200社以上
採用の悩みから脱却！
採用活動においてはさまざまな悩みがつきものです。
とはいえ、企業の存続には一つ一つ解決していく必要があります。
採用活動においてはさまざまな
悩みがつきものです。
とはいえ、企業の存続には一つ一つ
解決していく必要があります。
求職者と自社の
win-winな採用をしたい
ベテランの知見を継承し、
若手採用に力を入れたい
人材会社に頼らず、
直接の応募を増やしたい
事務職だけでなく
現場社員の応募も増やしたい
自社に合った採用手法を確立したい
外国籍労働者を採用し、
やりがいを提供したい
求人票では伝えられない魅力を
求職者に伝えたい
応募者の面接で
入社意欲を高めたい
人材の悩みを抱えている企業は多いのではないでしょうか？
HR Butlerでは全面的なサポートが可能です。
一般的に中小企業が1人を採用するために要する時間は約30時間とされていますが、
多くの企業では時間を割けていないのが現実です。
一般的に中小企業が1人を採用するために要する時間は約30時間とされていますが、多くの企業では時間を割けていないのが現実です。
再現性のある採用を行う為の「採用活動計画設計」、定期の「採用コンサルティング」により、
あらゆる業界の中小ベンチャー企業の採用課題解決に向けて伴走します。
採用計画設計 採用の専門家として、戦略的な採用活動の第一歩をご案内します。 こんな課題を抱えている企業様におすすめです 全4回のMTGを想定（2~3ヶ月）） ※ご案内の内容は個社別に状況により変動する可能性がございます。 採用定期コンサルティング 月に1回のミーティングを行い、目標達成のための進捗管理から実行支援を行います。 採用に強い会社を目指し、定期コンサルティングを行います。進捗管理や実行支援は基より、「新卒採用・中途採用・外国人採用」などを区分けせず、採用における課題全般に対して解決に向けたサポートを行います。 月1回のMTG（1年更新）） ※ご相談の一例です。
採用目的を確認
課題抽出・分析
状況ヒアリング
要件定義決め
採用ターゲット明確化
ペルソナ設定
採用コンセプト策定
選考プロセスの検討
応募媒体の検討
採用PR内容の検討
選考基準・手法検討
運用体制の検討
社内に採用担当を配置していない企業様も多いかと思います。採用が年々難化する中ではありますが、日々の通常業務と平行してテコ入れをする事が難しい部分でもあります。当社では採用のプロとして、所謂「求人票」に出づらい貴社の強みの整理からターゲット設定、採用手法まで個社別に設計致します。
目標達成のための企画、立案から採用における課題解決を包括的に行います。例えば採用におけるアクションの効果測定やその後の改善、自社における採用チーム作り、説明会のサポートなど、固定の内容を決めず貴社の人事の一人として適宜必要なサポートを行います。
就職フェアや面接への同席等も必要に応じて対応致します。また、定期的なMTGのみの点では無く採用力の強化を線で考えて個社別にサポート致します。
中小ベンチャー企業、1,000名を超える企業の人事部、人事責任者、人事コンサルティング、人材業、広告代理店など多くの人事に関わる経験を持った人材が他社様の事例も踏まえながら個社別にプランのご案内を致します。
採用と定着は表裏一体です。当社では、暫時的に成果として数字を見せる為の採用フォローという考えはございません。結果は追いつつも、人材としてイキイキと活躍できるのかを見据えた採用サポートを行います
当社は、敢えていずれの求人媒体のパートナーともなっておりません。採用コンサルティングとして自社のパートナー契約を結んでいる媒体を優先する状況が散見されますが、採用手法や適した媒体は状況により変化します。あくまでもお客様第一主義で手法や媒体等も検討してまいります。
お気軽にお問い合わせください。 弊社担当が迅速に対応いたします。
これまでの豊富な支援実績をもとに、今後も踏まえて最適な提案をいたします。
初回のミーティングでは方向性やスケジュール感のすり合わせを行います。
法令への適合性、進捗確認を徹底し、継続的にサポートします。
現状と何をどこまで対応させて頂くかによって異なります。
詳細はお気軽にお問合せ下さい。
最短1週間で開始することができます。
製造、IT、小売、サービスなどの、あらゆる業界の課題にも対応しています。
WEB会議を用いて全国対応をしております。（必要に応じて訪問対応も可能です。）
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